Esta situación nace de una demanda interpuesta por parte de otro sindicato presente en el comité de empresa, que denunció tarde el convenio y, por tanto, no hay posibilidades de negociación. La sentencia no es firme y está recurrida. Para la USO de Extremadura, pese a que la empresa pueda tener razón en cuanto que la denuncia del convenio se ha interpuesto tarde, la empresa debería entender que los trabajadores del servicio tienen unas condiciones laborales y económicas muy precarias, y debería sentarse a negociar.

 Además, la situación aún se complica más, aseguran, ya que ''FCC estaba incumpliendo el régimen de descansos, a pesar de contar con sentencia en firme, y sigue incumpliendo el régimen de descansos, solapando el descanso diario con el descanso semanal. Ante esta situación la gran mayoría de trabajadores demandó reclamando daños y perjuicios por los descansos no disfrutados''.

 USO - Extremadura sigue exigiendo que los trabajadores del servicio de limpieza de FCC de Badajoz deben tener las mismas condiciones laborales y económicas, que los trabajadores de la misma empresa en Mérida, que a pesar de contar con la misma categoría y desarrollar el mismo trabajo, tienen condiciones laborales y económicas mucho más ventajosas.

 Finalmente,  USO-Extremadura quiere denunciar públicamente que la empresa ha despedido a un trabajador padre de 6 hijos que, aun reconociendo la improcedencia del despido, deja a este padre de familia en el paro de manera injusta.