• El presidente de APAMEX, Jesús Gumiel, ha destacado que gracias a estas actuaciones, se le ha concedido al Ayuntamiento de Mérida el premio OTAEX 2020 a la accesibilidad universal “se ha convertido en el primer ayuntamiento de Extremadura en ser plenamente accesible, nunca se había hecho con tanta rigurosidad técnica”.

El alcalde, Antonio Rodríguez Osuna, y el presidente de APAMEX, Jesús Gumiel, han rubricado esta mañana la prórroga del convenio entre ambas entidades con el objetivo de seguir poniendo en marcha actuaciones y acciones que fomenten la inclusión social y laboral, así como la accesibilidad universal, en la ciudad de Mérida favoreciendo, de esta forma, la plena incorporación de las personas con discapacidad o necesidades de apoyo y el ejercicio de una ciudadanía plena.

El alcalde ha recordado que este convenio “se firmó por primera vez el seis de octubre de 2016 con el compromiso del Equipo de Gobierno de potenciar y poner en marcha la inclusión social y laboral, así como la eliminación de las barreras arquitectónicas y/o de la comunicación de todas las instalaciones y centros dependientes del mismo, con los recursos que puedan destinarse a tales efectos, además de velar por el exhaustivo cumplimiento de lo recogido en la legislación vigente en estas materias”.

La duración del convenio es de dos años, con sus posibles prórrogas y, a través del mismo, APAMEX se compromete a colaborar con el Ayuntamiento de Mérida en lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad así como asesorar sobre fórmulas de obtención de recursos para acometer actuaciones de accesibilidad en convenio con otras instituciones públicas y privadas del sector.

Igualmente se asesorará al Ayuntamiento de Mérida en cualquier cuestión relacionada con la accesibilidad (urbanismo, transporte, comunicación), así como supervisión de proyectos, asesoramiento en normativa (ordenanzas municipales), formación a técnicos, organización de jornadas, etc., etc.

El acalde ha recordado que, tras la firma del primero de los convenios “comenzaron los trabajos de accesibilidad en el edificio principal del Ayuntamiento siendo el primero de Extremadura en aplicar la «accesibilidad universal». Unas actuaciones se llevaron a cabo con el asesoramiento de la Oficina Técnica de Accesibilidad de Extremadura (OTAEX) y que nos hicieron merecedores del Premio OTAEX de accesibilidad universal”.

Entre ellas, ha destacado que se eliminó el escalón de la principal, se instaló pavimento de acanaladura, doble pasamanos y mostradores de doble altura, y se instaló bucle magnético en el Salón de Plenos y la Sala de Prensa, así como la intervención en los baños para hacerlos accesibles, ya que cuentan con varios interruptores de alarma que se pueden accionar en caso de caída.

El presidente de APAMEX, Jesús Gumiel, ha destacado que gracias a estas actuaciones, se le ha concedido al Ayuntamiento de Mérida el premio OTAEX 2020 a la accesibilidad universal “se ha convertido en el primer ayuntamiento de Extremadura en ser plenamente accesible, nunca se había hecho con tanta rigurosidad técnica” ha recordado, al tiempo que ha manifestado que espera “que sigamos trabajando juntos en este convenio que se está llevando a la practica en su magnitud, en la accesibilidad universal y el empleo”.

Gumiel ha destaco la transversalidad del Ayuntamiento “pues todas las delegaciones están implicadas en este proyecto, desde cada delegación se trabaja en el tema y no como en otros sitios que se trasladan a Servicios Sociales.

Por otro lado, el alcalde ha manifestado que de la cuestión “que más orgulloso me siento es que este Equipo de Gobierno, en todas las convocatorias de empleo, incluye una reserva del 12% de las plazas, superior al establecido, para personas con Diversidad Funcional, llegando al 15% en algunas convocatorias”.

Ha recordado que durante el año 2020 se ha contratado a 79 personas con Diversidad Funcional entre todas las convocatorias: Plan experiencia, Escuela Profesional Medea, Plan de Activación de Empleo Temporal, AEPSA, y otros planes y convenios. Además de contar con una convocatoria específica de plan de empleo para personas con discapacidad. Hemos incorporado este año también la figura de “empleo con apoyos” con unos fantásticos resultados para todas las partes intervinientes. Y, con el objetivo de que todas las personas pudieran optar a una oportunidad laboral sin renunciar a sus plazas en centros ocupacionales, por ejemplo, las duraciones de contratos van desde los 3 meses al año, dependiendo de la convocatoria.