La inclusión laboral de personas con discapacidad es uno de los compromisos de la Diputación de Cáceres que se hace realidad a través del programa “Inclusión para el empleo” puesto en marcha en 2018 y que ha permitido que más de una veintena de personas usuarias de entidades sociales de la provincia adquieran experiencia profesional en diferentes servicios de la institución.

Un ejemplo es María, usuaria de Placeat y que desde mayo y hasta el próximo mes de octubre forma parte del equipo que trabaja en el Complejo Cultural Santa María de Plasencia para tener al día un espacio por el que todos los días transitan numerosas personas: alumnado y profesorado del Conservatorio de Música “García Matos”, de la Escuela de Bellas Artes “Rodrigo Alemán”, de la Escuela de Danza, visitantes que se acercan al Museo Etnográfico y Textil o a las diferentes exposiciones y actividades que se llevan a cabo en el Complejo.

El presidente de la Diputación de Cáceres, Miguel Ángel Morales, ha visitado el Complejo para conocer el trabajo , la experiencia y el aprendizaje que está desarrollando María dentro del programa de inserción sociolaboral. “Porque tener una oportunidad laboral significa ganar autonomía, experiencia y confianza. En la Diputación de Cáceres sabemos que la inclusión no debe ser una excepción, sino una realidad cotidiana en todos los ámbitos de la vida y el programa Inclusión para el empleo es buena muestra de ello, un programa que construye inclusión con oportunidades” ha señalado.

Así, la Diputación de Cáceres colabora con entidades como ASPACE Cáceres, la Asociación Síndrome de Down Cáceres y PLACEAT Plasencia para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A ello se suma la cooperación con entidades educativas que facilitan la realización de prácticas en entornos reales de trabajo. Gracias a estas iniciativas, durante los últimos meses varios participantes han desarrollado estancias formativas en distintos servicios de la Diputación.

Dentro de este mismo objetivo, la Diputación de Cáceres desarrolla también el Plan Integra Plus, dirigido a ayuntamientos y entidades locales menores de 20.000 habitantes para fomentar la contratación de personas con discapacidad. Con esta iniciativa, la institución provincial extiende su compromiso con el empleo inclusivo al conjunto del territorio provincial y refuerza la igualdad de oportunidades en el acceso laboral.